Wist je dat? - Alles over ‘overwerk & vergoedingen’ in de cao Handelsvaart

Veel werknemers lezen hun cao niet omdat het vaak saai, ingewikkeld of lang is. Ze missen hierdoor belangrijke informatie over loon, overwerk, verlof/vakantie, rechten bij ziekte of pensioen. Dat is zonde, want die afspraken gaan direct over wat je krijgt en waar je recht op hebt.

In dit artikel duiken we dieper in de cao VWH (Handelsvaart) en geven we extra uitleg over het onderdeel ‘overwerk & vergoedingen’.

De standaard regel in de cao is dat overwerk op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren moet worden vergoed. We noemen dit ook wel geschreven overwerk. In de praktijk passen veel werkgevers een vaste vergoeding voor het overwerk toe

 

 

“Een vaste vergoeding voor overwerk mag echter alleen toegepast worden als er een aparte bedrijfsregeling met Nautilus is afgesloten (artikel 13).”

In deze aparte bedrijfsregeling worden afspraken gemaakt over de hoogte van de vaste vergoeding voor overwerk.

Geen bedrijfsregeling voor overwerk?

Als er geen bedrijfsregeling in overleg met Nautilus is afgesloten, moet de werkgever het overwerk van de zeevarenden alsnog uitbetalen op basis van geschreven overwerk (bijlage VI). Dit is een administratieve last én de consequentie van het niet afspreken van een aparte bedrijfsregeling met Nautilus.

Als de werkgever toch zonder akkoord met Nautilus een vaste vergoeding voor overwerk toepast, is dit dus in strijd met de cao en niet rechtsgeldig. Een werkgever mag dus niet eenzijdig een vaste vergoeding voor overwerk vaststellen en toepassen.

Als een zeevarende hierdoor geschaad wordt, omdat bijvoorbeeld de vaste vergoeding voor overwerk lager is dan de vergoeding zou zijn geweest bij geschreven overwerk, dan kan dit door de zeevarende alsnog worden opgeëist. 

In Nederland is de gebruikelijke verjaringstermijn voor vorderingen 5 jaar. Na deze periode vervalt de vordering als deze niet schriftelijk is gestuit. Dit houdt binnen deze termijn er schriftelijk moet worden aangeven dat je recht wilt blijven houden op de vordering. De verjaringstermijn van 5 jaar gaat dan opnieuw in.

Bij loonvorderingen als gevolg van overwerk geldt er voor zeevarenden echter een andere wettelijke termijn. Deze verjaringstermijn is namelijk slechts 6 maanden (Burgerlijk Wetboek 7:13).

Is de bedrijfsregeling nog wel actueel?

De wet schrijft voor dat bij het vaststellen van een vaste vergoeding voor overwerk dit redelijkerwijs in verhouding moet zijn met de daadwerkelijke vergoeding van het gemiddelde overwerk. Als de waarde van het gemiddelde overwerk 40% is, dan mag je dus geen vaste vergoeding voor overwerk vaststellen met een waarde van 20%.

In de praktijk kan dit echter wel voorkomen als de aparte bedrijfsregeling voor overwerk door de tijd is ingehaald. Bijvoorbeeld omdat de vloot verandert, waardoor de bemensing per schip verandert en er sprake kan zijn van meer of minder overwerk. Het periodiek tegen het licht houden van een bedrijfsregeling is daarom belangrijk.

In het Burgerlijk Wetboek staat dat een zeevarende recht heeft op een toeslag als hij/zij meer dan de normale arbeidsduur arbeid verricht. De vergoeding hiervoor moet minstens 25% extra zijn van de standaardbeloning per uur.

In de cao VWH hebben we echter hogere vergoedingen afgesproken, variërend van 35% tot 100% extra bovenop de standaardbeloning (bijlage VI). Deze overwerkvergoedingen zijn dus hoger ten opzichte van de wettelijke normen.

Dit kan omdat cao VWH een zogenaamde minimum-cao is. Dit betekent dat werkgevers alleen mogen afwijken van de cao als dit voordelig is voor de zeevarende. Een afwijking die nadelig is voor zeevarende mag dus niet. Dit betekent dat het kan voorkomen dat er op bedrijfsniveau hogere toeslagen gelden dan in de cao staan, maar lager mag dus niet.

Advies en begeleiding door Nautilus International

Zoals je kunt lezen is het belangrijk om als zeevarende te weten wat je loon- en arbeidsvoorwaarden zijn. Daarom is het belangrijk om lid te zijn van Nautilus International, waarmee wij samen de collectieve en individuele loon- en arbeidsvoorwaarden kunnen behartigen.

Is iets niet duidelijk genoeg of wil je iets kwijt aan ons over dit onderwerp, neem gerust contact op via InfoNL@nautilusint.org

En als je nog geen lid bent? Meer informatie over jouw lidmaatschap kun je vinden op deze website:  https://www.nautilusint.org/nl/word-lid/