Wist je dat? Nuttige weetjes in een cao die jou extra geld opleveren.

Veel werknemers lezen hun cao niet tot nauwelijks omdat ze hem vaak saai, ingewikkeld of te lang vinden. Ze missen hierdoor belangrijke informatie over loon, overwerk, verlof/vakantie, rechten bij ziekte of pensioen. En dat is eigenlijk best wel zonde.

In dit artikel lichten we aan de hand van een voorbeeld toe dat verdieping in de cao loont.

Als werknemer kun je een deel van je betaalde vakbondscontributie terugkrijgen van je werkgever.

Gedeeltelijke teruggave vakbondscontributie

Als werknemer kun je – mits hierover afspraken zijn gemaakt in de cao – een deel van je betaalde vakbondscontributie terugkrijgen via je werkgever. Deze regeling heet de fiscale teruggave van vakbondscontributie. Nautilus International probeert in al haar cao’s deze afspraak te maken met de werkgevers. En gelukkig lukt dat ook in heel veel cao’s, zoals bijvoorbeeld in de cao Handelsvaart of in de cao Waterbouw.

Hoe werkt het?

In deze cao’s is opgenomen dat werknemers hun vakbondscontributie gedeeltelijk netto terug kunnen krijgen. Jouw betaalde contributie kan namelijk worden afgetrokken van je brutoloon, waardoor je minder belasting betaalt en dus netto geld overhoudt. Afhankelijk van welke belastingtarief je betaalt, betekent dit al gauw dat je ca. 40% tot wel 49,5% van jouw betaalde contributie terug krijgt. De werkgever past deze regeling toe via de loonadministratie.

Je moet hiervoor wel zelf in actie komen. Nautilus International stuurt per email aan alle werkende leden vanaf oktober een contributiebrief, waarin een overzicht van de betaalde contributie is opgenomen. Als in jouw cao is afgesproken dat de vakbondscontributie fiscaal wordt verrekend door de werkgever, kun je jouw contributiebrief bij je werkgever inleveren. De werkgever verwerkt dit vervolgens in je loonstrook, vaak in december. Check zelf van te voren of in jouw cao er een afspraak is gemaakt voor de fiscale verrekening van de vakbondscontributie. Of neem contact op met Nautilus als je hier vragen over hebt.

Als jouw email adres ontbreekt in de ledenadministratie van Nautilus, dan kunnen we de contributiebrief niet automatisch naar je opsturen. Geef daarom je email adres tijdig door via InfoNL@nautilusint.org onder vermelding van ‘email adres ledenadministratie’.

Wat zijn de voordelen?

Financieel voordeel: Doordat je vakbondscontributie van je brutoloon wordt ingehouden, betaal je er minder belasting over. Zo bespaar je een flink deel van je contributie. Jouw precieze voordeel is afhankelijk van de belastingschijf die voor jou geldt. Maar het fiscaal verrekenen van jouw vakbondscontributie levert al gauw een teruggave op van 40% tot wel 49,5%.

Eenvoudig geregeld: Als de afspraak in de cao staat, hoef je alleen een bewijs van betaling in te leveren. De rest regelt de werkgever.

Lidmaatschap aantrekkelijker: Deze regeling verlaagt de drempel om lid te worden van een vakbond, terwijl je wél profiteert van collectieve belangenbehartiging, juridische hulp en ondersteuning bij arbeidsconflicten.

Controleer dus of jouw cao deze regeling biedt en informeer bij je werkgever of HR-afdeling naar de mogelijkheden. Zo maak je slim gebruik van je rechten én zorg je er samen met je collega’s ervoor dat er een sterke vakbond is, die voor jou opkomt.

Advies en begeleiding door Nautilus International

Zoals je kunt lezen is het belangrijk om als zeevarende te weten wat jouw loon- en arbeidsvoorwaarden zijn. Daarom is het belangrijk om lid te zijn van Nautilus International, waarmee wij samen de collectieve en individuele loon- en arbeidsvoorwaarden kunnen behartigen.

Is iets niet duidelijk genoeg of wil je iets kwijt aan ons over dit onderwerp, neem gerust contact op via InfoNL@nautilusint.org

En als je nog geen lid bent? Meer informatie over jouw lidmaatschap kun je hier vinden op onze website.