Wist je dat? Nuttige weetjes over ‘opleidingen & cursussen’ in de cao Handelsvaart

Veel werknemers lezen hun cao niet tot nauwelijks. Ze vinden hem vaak saai, ingewikkeld of te lang. Ze missen hierdoor echter wel belangrijke informatie over loon, overwerk, verlof/vakantie, rechten bij ziekte of pensioen, en dat is best wel jammer.

In dit artikel gaan we dieper in op jouw rechten en plichten in de cao Handelsvaart met betrekking tot het volgen van opleidingen en cursussen.

Als je voor het uitoefenen van je functie herhalings- en/of bijscholingscursussen moet volgen, zijn de kosten van deze cursussen altijd voor rekening van de werkgever.

Leven lang leren
In een snel veranderende wereld is het cruciaal om permanent je kennis en kunde op peil te houden en te vergroten. Door te blijven leren, verbreed je jouw kennis, ontwikkel je nieuwe vaardigheden en blijf je relevant in je werk. Om dit mede mogelijk te maken hebben Nautilus en werkgevers hierover afspraken gemaakt in de cao Handelsvaart. In o.a. artikel 29 en 30 van de cao staan deze afspraken vermeld.

O&O-fonds
Vanuit het Opleiding- en Ontwikkelingsfonds Zeescheepvaart worden scholingsactiviteiten bevorderd. In de cao Handelsvaart is afgesproken dat werkgevers een bedrag ter hoogte van 0,5% van de premieplichtige loonsom betalen aan het O&O-fonds. Deze premie komt in zijn geheel voor rekening van de werkgever, maar is uiteraard wel ooit onderdeel geweest van een cao-onderhandeling en de toen beschikbare loonruimte. Met dit budget kan het O&O-fonds opleidingen en cursussen voor werknemers en toekomstige werknemers subsidiëren. De lijst van opleidingen en cursussen (ook wel taakstelling genoemd), die in aanmerking komen voor een subsidie worden gepubliceerd op de website van Stichting Zeescheepvaart: https://scheepvaartnet.nl/oo-zeescheepvaart/taakstelling

Jouw rechten en plichten bij een opleiding en/of cursus
Vaak moet je voor het uitoefenen van je functie verplicht herhalings- en/of bijscholingscursussen volgen. Deze verplichte scholing is altijd voor rekening van de werkgever. Een werknemer hoeft hier dus nooit zelf aan mee te betalen. Ook de tijd die gemoeid is met het volgen van deze scholing geldt als werktijd. En als dit plaatsvindt tijdens je verlof, behoud je dus je verloftegoed.

Als je een opleiding en/of cursus wilt volgen die niet door je werkgever verplicht is gesteld, maar je deze zelf wilt volgen om bijvoorbeeld je arbeidsmarktkansen te vergroten, kun je deze ook deels onder werktijd volgen. Hiervoor geldt wel de voorwaarde dat deze opleiding en/of cursus op de taakstellingslijst van het O&O-fonds staat en een relatie heeft met je huidige functie en sector. Je kunt dan de helft van de tijd, die gemoeid is met het volgen van de cursus, als werktijd opgeven. Hierbij geldt een maximum van 2 werkdagen per jaar. Ook komt deze opleiding en/of cursus dan in aanmerking voor een subsidie vanuit het O&O-fonds. Je kunt dit als werknemer zelf aanvragen of via je werkgever. Let op, de subsidie dekt slechts een gedeelte van de kosten (momenteel 60%). In het geval het niet om verplichte scholing gaat, moet je voor het resterende deel een aparte afspraak met je werkgever maken of dit zelf betalen.

In de cao is tevens opgenomen dat als een werkgever mee betaalt aan de studiekosten van niet verplichte opleidingen en/cursussen, een eventuele terugbetalingsverplichting van een werknemer die uit dienst treedt na drie jaar volledig komt te vervallen. Als een werknemer binnen drie jaar het bedrijf verlaat, kan wel verplicht worden om de kosten die de werkgever heeft gemaakt deels terug te betalen. Het bedrag dat je dan moet terugbetalen is afhankelijk van hoelang je na het volgen van de scholing uit dient treedt. Van deze afspraak mag alleen worden afgeweken als dat gunstiger is voor de werknemer. Kortom, een werkgever mag jou nooit verplichten om meer terug te betalen dan in de cao staat.

 Advies en begeleiding door Nautilus International
Zoals je kunt lezen is het belangrijk om als zeevarende te weten wat jouw loon- en arbeidsvoorwaarden zijn. Daarom is het belangrijk om lid te zijn van Nautilus International, waarmee wij samen de collectieve en individuele loon- en arbeidsvoorwaarden kunnen behartigen.

Is iets niet duidelijk genoeg of wil je iets kwijt aan ons over dit onderwerp, neem gerust contact op via InfoNL@nautilusint.org

En als je nog geen lid bent? Meer informatie over jouw lidmaatschap kun je vinden op deze website: https://www.nautilusint.org/nl/word-lid/