De huidige arbeidsvoorwaarden cao Waterbouw heeft een looptijd van 26 maanden, van 1 februari 2025 tot en met 31 maart 2027. Deze cao is algemeen verbindend verklaard door het Ministerie SZW en van toepassing op alle bedrijven die onder de werkingssfeer vallen. En dat heeft voordelen! Werk jij onder de cao Waterbouw, dan zie jij begin 2026 een paar positieve financiële ontwikkelingen terug op je loonstrook.
1 januari 2026
De premie voor de basisregeling van pensioenfonds Waterbouw blijft in 2026 ongewijzigd 16,2% bedragen. Omdat Nautilus met de waterbouwwerkgevers heeft afgesproken dat de spaarpensioenregeling stopt per 1 januari 2026 stopt ook de werknemers premiebetaling.
De premie, die 3% van het pensioengevend loon bedraagt, wordt niet langer ingehouden met als gevolg een hoger nettoloon per 1 januari 2026.
1 februari 2026
Op 1 februari 2026 worden alle basislonen in de cao Waterbouw structureel verhoogd met 4%. Met deze loonsverhoging is voor 2026 zowel koopkrachtbehoud als koopkrachtgroei gewaarborgd. De gemiddelde consumentenprijsindex (CPI) inflatie in Nederland voor 2025 is namelijk uitgekomen op 3,3%.
1 april 2026
Voor alle werknemers die binnen hun functiegroep nog niet op de hoogste loontrede zitten, vindt per 1 april 2026 (een even jaar) loontredegroei plaats op basis van een beoordeling. Deze beoordeling betreft de periode 1 april 2025 tot 1 april 2026. Als een werkgever geen beoordelingssysteem heeft of een beoordelingssysteem dat niet voldoet aan door de cao-partijen gestelde criteria dan wordt aan de werknemers van deze werkgever automatisch een hogere loontrede toegekend.