Nautilus nieuws
Internationale Vrouwendag bij Nautilus: vrouwen in de maritieme sector delen ervaringen
12 maart 2026
Op 8 maart is het Internationale Vrouwendag. Ook bij Nautilus International NL staan we hierbij stil. Daarom organiseerde de Nederlandse afdeling van de vakbond op 9 maart een lunch en netwerkevenement voor vrouwelijke leden.
Tijdens deze bijeenkomst ging Sascha Meijer, Assistant General Secretary van Nautilus International, in gesprek met vrouwelijke leden uit de maritieme sector. In een open en vertrouwelijke sfeer werden ervaringen gedeeld die vaak niet snel aan bod komen in het dagelijkse werkleven aan boord of op kantoor.
Sascha benadrukte tijdens de bijeenkomst dat de strijd voor vrouwenrechten geen abstracte internationale agenda is, maar een realiteit die ook in de maritieme sector nog altijd relevant is. Daarbij verwees zij naar het thema van de Verenigde Naties voor Internationale Vrouwendag 2026: “Rights, Justice and Action.”
Hoewel veel vrouwen zichzelf in de eerste plaats zien als zeevarenden of binnenvaartprofessionals die bewust voor hun beroep hebben gekozen, en dus niet als vrouwelijke professionals, krijgen zij nog steeds te maken met uitdagingen zoals langzamere loopbaanontwikkeling, vooroordelen en in sommige gevallen intimidatie of seksueel geweld.
Daarnaast vormen verouderde werkpatronen, die onvoldoende rekening houden met de realiteit van werk en zorgtaken binnen moderne relaties en gezinnen, een obstakel voor zowel vrouwen als mannen om in de sector te blijven werken. Volgens Meijer draagt dit ook bij aan de lage instroom in maritieme opleidingen.
''Laten we daarom vandaag, onder de vlag van Rights, Justice and Action, onze stem blijven gebruiken. Voor onszelf, voor elkaar, en voor de volgende generatie varenden. Vrouwen en ook mannen.''
Tijdens haar bijdrage wees Meijer ook op het belang van vakbondslidmaatschap. Nautilus heeft in recente onderhandelingen met verschillende bedrijven concrete verbeteringen bereikt, zoals verlengd ouderschapsverlof, beter zorgverlof en garanties dat werknemers na een zwangerschap of een periode aan wal weer kunnen terugkeren naar hun functie.
Tegelijkertijd wees zij op recente signalen uit de sector, waaronder meldingen van vrouwelijke zeevarenden bij de Royal Fleet Auxiliary in het Verenigd Koninkrijk over restrictief zwangerschapsbeleid. Vrouwen zijn daar zelfs onder druk gezet om zwangerschappen af te breken. Zulke situaties laten zien dat er nog veel werk te doen is om de sector inclusiever en veiliger te maken.
Verder legde Sascha nog wat nadruk op de VN boodschap en noemde enige cijfers van UN Women: wereldwijd beschikken vrouwen slechts over 64% van de wettelijke rechten van mannen, handhaaft bijna 70% van de landen discriminerende wetgeving en kan volledige gelijkheid nog 286 jaar op zich laten wachten.